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德州扑克怎么玩;我为什么离开百度:每天开会三小时,普通员工晋升难

时间:2019/11/17 21:17:19  作者:  来源:  浏览:19  评论:0
内容摘要: “北京现在知名的互联网公司,从中层往上,一大半都是百度人”。闫兵说这句话时,声音提高了好几个分贝。这话或许有些夸张,但在BAT三大巨头中,相比阿里、腾讯,被称作“互联网黄埔军校”的百度,人才流失严重一直是不争的事实。在百度的这张人力迁徙图上,百度地图原技术负责人现在是京东的...
       “北京现在知名的互联网公司,从中层往上,一大半都是百度人”。

闫兵说这句话时,声音提高了好几个分贝。这话或许有些夸张,但在BAT三大巨头中,相比阿里、腾讯,被称作“互联网黄埔军校”的百度,人才流失严重一直是不争的事实。

在百度的这张人力迁徙图上,百度地图原技术负责人现在是京东的技术VP;负责百度九条移动产品研发管理业务的张博现在是滴滴的CTO;前百度Apollo产品负责人周达文,11月15日加入自如任智能家居事业部CTO;百度元老桑文锋现在是神策数据的创始人......这些人或跳槽、或创业,都在各自的领域做出了成绩。

脉脉数据研究院2019年发布的《互联网人才迁徙》报告
某种程度上,这些优秀人才的流失也影响了如今百度的地位——BAT逐渐变AT。一位百度员工直言,总感觉春晚是百度留给这个时代最后的辉煌。

百度该如何续写辉煌?李彦宏在内部信中讲得很明白——“百度需要更多敢立军令状的将军,更多敢打硬战的士兵。”这也意味着,不能打仗的兵可能会被淘汰。

因此,百度于近期开启了末位淘汰制。

一位百度MEG(移动生态事业群组)员工表示,自己的Q3绩效不好,领导说如果不走,年底也会给一个差的绩效,“其实就是让你主动走”。人员“优化”的消息,伴随近一年来走低的股价,就像两团乌云笼罩在百度上空。

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